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德国人找工作也靠关系德国专家说这是好事!
发布日期:2021-05-30 02:36   来源:未知   阅读:

  现在,大学生都在求职路上了,在求职路上,想必最为人诟病的,就是那些爱走后门、靠关系的人了。

  听到“靠关系”三字,一般中国人脑海中浮现的无非是能力欠佳、四处求人帮忙上位的负面形象。但在德国人眼中,“靠关系找工作”却是求职路上必备的学问,德国人甚至将“关系”(Beziehung)这个德文字,比做维他命B(Vitamin B)。

  在许多中国人的印象里,“走后门”、“靠关系”等字眼,经常套用公司的“空降部队”上,那些能力欠佳、后台很硬、靠暗箱操作上位的王子公主,俨然一般“凡人”眼里最厌弃标靶,这群人身上的负面形容词,随手就是一把,甚至让许多有关系也有能力的人,也因为怕被贴标签,不敢轻易靠关系入行。

  但其实不只是华人社会,西方社会也充斥着“靠关系”的案例,就连向来以“严谨”著称的德国也不例外。

  德国调查揭露,德国有1/3工作,是透过关系找到的;国际劳工组织研究(IAO-Studie)也指出,德国的管理人员高层阶层中,约有70%,是靠关系推荐录取的;更有研究显示,靠着“关系”得来的工作,平均收入,还比透过正常渠道录取的人来得高。

  乍听之下,你可能会想:“原来德国人这么爱靠关系,原来会走后门根本不只中国人啊!”

  但先别这么轻易下定论,德国人“靠关系”可不如表面上看来这么简单,甚至不会视为一种负面行为,更并非人人都没有能力——相反的,即便一个人相当有能力,也不比人脉广、有关系的人,来得容易找到好工作。

  德国专家一句话解释,惊到了我们,德国职场将“关系”,视为检测一个人实力的重要标准之一。

  小编评论,刚刚听到这句话,我觉得德国人有点双标了,中国人找关系是腐败落后,怎么德国人靠关系就是实力了?

  德国专家说:“靠关系找工作,对于求职者和公司来说是双赢。”

  所谓“关系”,是建立在人人相互信任的基础上。当公司内部有人愿意推荐你,就表示你一旦进了公司,你所担负的就是他对你的信任,以及公司对他的信任。因此,只有在很确信此人能胜任此岗位的情况下,德国人才会进行内部推荐,否则也将影响到推荐人自己在职场的名誉。

  “人们投履历、找工作怕踩雷,公司何尝不是!靠关系找来的人,对双方来说都是某种程度上的保障。”笔者亲自访问了几位德国朋友和在德国工作的中国朋友,他们纷纷表示,曾被主管询问过身边是否有适合特定岗位的人选。

  那德国人是如何建立起自己的社交网络呢?求学阶段建立的人际关系非常重要。除了要和所学领域相同的系上同学打好关系外,学校提供的各种正式、非正式活动,都可以是拓展人脉的大好机会。如果是在打工或实习场所,和主管、同事,甚至是厂商打交道时,建立良好形象,更是重要。

  一位在念博士的德国朋友便表示,访问前几天他才和厂商一起去逛圣诞市集,增进感情。

  “你永远不会知道,你什么时候会用上这些人脉资源,在找工作的时候,如果有关系会简单很多;或者哪天你突然想换跑道,这些都可以是你现有的筹码。学会社交非常重要。”

  他表示,自己身边就有成绩非常好,却找不到公司愿意收他做在职博士的同学,正是因为没有人脉,所以公司在多做几层考量,思考是否要“冒险”录用他。